Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Jeleniej Górze

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

klient, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, podstawowy obowiązek pracowniczy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pozwany, pracownik, baza danych, ciężkie naruszenie, konsultant, bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozmowa telefoniczna, niedbalstwo, rozwiązanie z powódką umowy, tajemnica, uzyskanie przez pracodawcę wiadomości, praca w trybie natychmiastowym, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, miesięczny termin

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

klient, rozwiązanie umowy o prace, paragon, zniżka, ciężkie naruszenie, praca bez wypowiedzenia, regulamin pracy, podstawowy obowiązek pracowniczy, interes pracodawcy, promocja, utrata zaufania, przyczyna rozwiązania, mienie pracodawcy, pracownik, świadek, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pozwany, zachowanie powódki, organizacja związkowa, rozwiązanie z powódką umowy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

klient, rozwiązanie umowy o prace, kodeks pracy, gotówka, telefon, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, regulamin pracy, podstawowy obowiązek pracowniczy, nieprzestrzeganie procedur, pracownik, instrukcja, praca z powódkami, faktura, salon firmowy, przyczyna rozwiązania, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, kierownik, oświadczenie o rozwiązanie umowy, aparat telefoniczny

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

baza klientów, klient, rozwiązanie umowy o prace, baza, podstawowy obowiązek pracowniczy, prowizja, lista obecności, wina pracownika, pracownik, pracodawca, przyczyna rozwiązania umowy, ciężkie naruszenie, telefon służbowy, praca bez wypowiedzenia, praca w trybie natychmiastowym, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, opuszczenie stanowiska pracy, wypowiedzenie z winy, zakład prac, niedbalstwo

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, pracownik, ciężkie naruszenie, pozwany, podstawowy obowiązek pracowniczy, pandemia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, biuro, świadek, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, oświadczenie o rozwiązanie umowy, klient, praca bez wypowiedzenia, przyczyna rozwiązania umowy, spotkanie, interes pracodawcy, powtórne przesłuchanie, urlop na żądanie, wina pracownika, zagrożenie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

podstawowy obowiązek pracowniczy, e, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca bez wypowiedzenia, klient, protokół, ciężkie naruszenie, udostępnianie danych, adres mailowy, bez wypowiedzenia z winy pracownika, pracownik, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, mail, interes pracodawcy, przesłuchanie strony, przyczyna rozwiązania umowy, konkurencja, pozwany, podmiot konkurencyjny

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

pracodawca, telefon, kontrahent, klient, hurtownia, telefon służbowy, pracownik, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, kontakt, podstawowy obowiązek, obowiązek pracowniczy, dobro zakładu pracy, dbałość, ciężkie naruszenie, region, przedstawiciel handlowy, sieć, współpraca, wewnętrzne postępowanie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

klient biura, rozwiązanie umowy o prace, klient, przyczyna rozwiązania umowy, biuro, księgowanie, obowiązek pracowniczy, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, wina pracownika, pracownik, księgowy, brak kontroli, naruszenie podstawowego obowiązku, saldo, ciężkie naruszenie, prowadzenie ksiąg rachunkowych, podstawowy obowiązek, spółka, rozwiązująca umowa

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

klient, podstawowy obowiązek pracowniczy, skrzynka, praca bez wypowiedzenia, interes pracodawcy, pracownik, informacja poufna, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie, rozwiązanie umowy o prace, kontrahent pracodawcy, plan sprzedażowy, zespół handlowców, potencjalny kontrahent, urlop wypoczynkowy, przyczyna rozwiązania, list klientów, zagrożenie interesów pracodawcy, wina pracownika, pracodawca przyczyny

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, raport, bez wypowiedzenia z winy pracownika, kierownik sprzedaży, interes pracodawcy, zwolnienie lekarskie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, tygodniowy plan pracy, pozwany, pożyczka, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, kodeks pracy, urlop, zachowanie pracownicy, uzyskanie przez pracodawcę wiadomości, przyczyna rozwiązania, ciężkie naruszenie przez pracownika

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

klient kancelarii, klient, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pozwany, zachowanie powódki, przyczyna rozwiązania umowy, podstawowy obowiązek pracowniczy, pracodawca, ciężkie naruszenie, świadek, zdjęcie, romans, obniżenie dochodów, przebieg spotkania, rozmowa, telefon, kancelaria notarialna, sprawa rozwodowa, współpraca

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, klient, pracownik, bez wypowiedzenia z winy pracownika, pracodawca, saldo konta, przyczyna rozwiązania umowy, podstawowy obowiązek pracowniczy, błędne księgowanie, sprawozdanie finansowe, błąd, pozwany, rachunek zysków i strat, praca w trybie dyscyplinarnym, składanie deklaracji, naruszenie podstawowego obowiązku, ciężkie naruszenie, skrzynka pocztowa, przygotowana uchwała

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, złość, praca bez wypowiedzenia, pracownik, praca w trybie, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, prezes, utrata zaufania, rażące niedbalstwo, porozumienie strony, błąd, stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pozwany, przyczyna rozwiązania umowy, rozwiązanie z powodami, interes pracodawcy, rozwiązanie stosunków pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, podstawowy obowiązek pracowniczy, pozwany, ciężkie naruszenie, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, angina, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, kierowca, pająk, zwolnienie lekarskie, samochód, zachowanie pracownicy, odszkodowanie, praca z winy pracownika, praca w poniedziałki, wadliwe rozwiązanie umowy, konieczność udania

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, podstawowy obowiązek pracowniczy, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, komputer, interes pracodawcy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, zagrożenie interesów pracodawcy, pracownik, plik, dysk zewnętrzny, przyczyna rozwiązania, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ścisła tajemnica, klient, kopiowanie, rażące niedbalstwo, regulamin wynagradzania, wina umyślna

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, księgowość, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, przyczyna rozwiązania umowy, klient kancelarii, pracownik, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, firma, stopień winy pracownika, pracodawca, dokumentów rozwiązania, błąd w rozliczeniach, zawyżenie, zobowiązanie w podatku, powódkę umów, odszkodowanie, nierzetelne wykonywanie

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

klient, podstawowy obowiązek pracowniczy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, ciężkie naruszenie, pracownik, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, udzielanie pożyczki, praca bez wypowiedzenia, okres wypowiedzenia, wykonanie kopii, rating, klient banków, system informatyczny, dane osobowe, przyczyna rozwiązania, procedura udzielania, obecność klientów, praca bez zachowania

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, przyczyna rozwiązania umowy, podstawowy obowiązek pracowniczy, pracodawca, rażące niedbalstwo, zachowanie pracownicy, ciężkie naruszenie, wina umyślna, naruszenie obowiązków pracownicze, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, niesumienne wykonywanie, pozwany, oświadczenie woli o rozwiązaniu, znany pracownik, brak współpracy, utrata zaufania, rozwiązanie stosunków pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wypowiedzenie z winy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

kierowniczka, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, drogeria, ciężkie naruszenie, naruszenie obowiązków pracownicze, interes pracodawcy, nagranie z monitoringu, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, podstawowy obowiązek pracowniczy, przyczyna rozwiązania, oświadczenie o rozwiązanie umowy, podstawowy obowiązek pracownika, odszkodowanie, nieposzanowanie zasady, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, zachowanie pracownicy, nietykalność osobista, przyczyna rozwiązania z pracownikiem, uzasadniona przyczyna rozwiązania

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

klient, rozwiązanie umowy o prace, nieprawidłowe rozliczenie, pozwany, pracownik, przywłaszczenie, dbałość o mienie, dokumentacja pracodawcy, wypowiedzenie, przywrócenie do pracy, mienie pracodawcy, spółka, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, spłata klientów, przedstawiciel, kierownik, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, interes pracodawcy, przyczyna rozwiązania